Qualifizierung und Arbeit
Qualifikationen unternehmensintern ausbauen

6 Ziele einer gelebten Weiterbildungskultur

Kosten senken Weiterbildungen für die eigenen Mitarbeitenden spart oft Neubesetzungen und damit Rekrutierungskosten bzw. Fehlbesetzungen. Außerdem können Förderprogramme für Weiterbildungen in Anspruch genommen werden.

6 Ziele einer gelebten Weiterbildungskultur

Digitalem Wandel begegnen Die Digitalisierung bringt Anforderungen mit sich, die ständig neu sind – mit Weiterbildungen halten Unternehmen ihre Mitarbeitenden hier auf dem neusten Stand und können auf Veränderungen reagieren. 

6 Ziele einer gelebten Weiterbildungskultur

Entwicklung vorantreiben Auch der Bedarf von Unternehmen wandelt sich, das Personal kann durch Weiterbildungsangebote das Knowhow aktuell halten.

6 Ziele einer gelebten Weiterbildungskultur

Veränderungsbereitschaft fördern Nicht immer fällt es allen leicht, sich an neue Dinge, Abläufe oder Technik zu gewöhnen – bedarfsgerechte Weiterbildungen machen die Angestelt:innen flexibler und erhöhen die Akzeptanz neuer Prozesse. Zudem können geschulte Mitarbeitende schneller einspringen, wenn Kolleg:innen durch Krankheit ausfallen oder in Elternzeit gehen.

6 Ziele einer gelebten Weiterbildungskultur

Innovationskraft stärken Sich selbst zu verbessern, fördert den Wunsch, auch andere mitzuziehen. So etabliert sich eine Kultur der stetigen Weiterentwicklung und das erhöht nicht nur die Zufriedenheit der Mitarbeitenden, sondern ebenso die Motivation auf neue Perspektiven für das Unternehmen. 

6 Ziele einer gelebten Weiterbildungskultur

Employer Branding Die eigene Marke als Arbeitgeber zu stärken, bringt nicht nur Pluspunkte für die Mitarbeitendenbindung, sondern wirkt sich auch auf das Recruiting neuer Fachkräfte aus.