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Alleinerziehende in Unternehmen
Zugang erleichtern und Potentiale nutzen

Vergessen Sie wichtige Zielgruppen bei der Suche nach geeigneten Fachkräften nicht. Eine oft gut qualifizierte Zielgruppe ist z. B. die der Alleinerziehenden – "2016 gab es im Freistaat 92.000 Alleinerziehende mit minderjährigen Kindern – dies entspricht etwa einem Viertel aller Familien", heißt es in der Fachkräftestrategie 2030 für den Freistaat Sachsen. Häufig ist es vor allem die Herausforderung, Kinderbetreuung und Berufstätigkeit miteinander zu vereinbaren.

Eine gut ausgebildete und häufig top motivierte Gruppe von Fachkräften im Freistaat ungenutzt zu lassen, wäre in großer Fehler. Es gibt Lösungen, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf auch für Alleinerziehende ermöglichen – und damit generell auch für Familien zutreffen, in denen beide Eltern arbeiten gehen. 

Schulferienprogramme 
Schulferien können unter Umständen eine Belastung sein, denn hier muss eine alternative Betreuung gefunden werden. Je nach Unternehmensgröße können organisierte Ferienprogramme nicht nur die Arbeitszeitgestaltung erleichtern, sondern auch für ein exzellentes Employer Branding sorgen. 

Kinderbetreuungszuschuss
Ganz ohne organisatorischen Aufwand kann ein Unternehmen auch monatlich einen Zuschuss für den Betreuungsplatz anbieten.

Beteiligung an einer KiTa und Belegplätzen
Unternehmen können sich finanziell an einer Kindertageseinrichtung in ihrer Nähe beteiligen und erhalten damit eine bestimmte Anzahl an Belegungsplätzen für die eigene Belegschaft, was die Suche nach einem freien Betreuungsplatz extrem vereinfacht. 

Betriebseigene Kinderbetreuung 
Gerade für größere Unternehmen kann ein Betriebskindergarten die Lösung sein. Die Eltern wissen ihre Kinder in der Nähe gut aufgehoben und und können so flexibler reagieren.

Arbeitszeiten brauchen mehr Flexibilität

Der Trend zu flexibleren Arbeitszeitmodellen ist seit Jahren unaufhaltsam und vor allem gut erprobt und bewährt. Was Alleinerziehende außerdem an Potential mitbringen ist Zeitmanagement, Organisation und Pflichtbewusstsein. Denn genau das sind Dinge, die sie täglich zu bewältigen haben. Diese Fähigkeiten sind auch in einer modernen Arbeitswelt wichtiger denn je. 

Wenn traditionelle Arbeits(zeit)modelle ausgetauscht werden, ergeben sich neue Chancen für den beruflichen Wiedereinstieg für Alleinerziehende und Familien im Allgemeinen. Damit wird dem Fachkräftemangel mit einem hochmotiviertem Personalzweig entgegengewirkt. Mögliche Lösungen sind vollzeitnahe Teilzeitmodelle mit 30-35 Stunden pro Woche, flexible Zeitkontenmodelle oder die Möglichkeit für Homeoffice.

"Auch ein persönliches Coaching kann beispielsweise dazu beitragen, Stärken und Interessen zu erkennen und in Abgleich mit der Arbeitsmarktsituation vor Ort passgenaue Perspektiven zu entwickeln. Weiterhin sind modular aufgebaute Qualifikationsmöglichkeiten bzw. Qualifizierungsmöglichkeiten in Teilzeitformaten besonders auch für diese Zielgruppe vielversprechend."

Fachkräftestrategie 2030 für den Freistaat Sachsen

Bildnachweis: Adobe Stock (c) Jelena

Inhalte unter Verwendung von:
https://www.cobaltrecruitment.de/blog/2018/06/so-erleichtern-unternehmen-alleinerziehenden-die-vereinbarkeit-von-familie-und-beruf
https://schlingelinchen.files.wordpress.com/2014/12/leitfaden-alleinerziehende-komplett_2015-2-2.pdf